Pembinaan Sumber Daya Manusia Biro Keuangan dan Barang Milik Negara (BMN) Kementerian Pertanian, berlangsung pada Kamis, 2 Maret 2023. Rosiman, S.si. sebagai trainer TRUSTCO Jakarta yang bertugas, memberikan materi training tentang peningkatan kinerja pegawai dalam rangkaian rapat kerja tersebut.

Dalam sesinya, Rosiman memberikan internalisasi budaya kerja Ber-AKHLAK. Dalam sesi ini, peserta belajar bagaimana pengejawantahkan budaya kerja Ber-AKHLAK yang inti budaya kerja Aparatur Sipil Negara, dalam aktivitas keseharian di kantor. Khususnya 3 nilai yang menjadi ciri khas Biro Keuangan dan BMN, yaitu Akuntabel, Adaptif dan Kolaboratif.

Selain itu, Rosiman juga menyampaikan tentang membangun motivasi dan etos kerja. Dalam materi yang diberikannya, Rosiman terlebih dahulu mengkonfirmasi halang rintang yang biasanya muncul di dunia kerja, dan menjadi faktor demotivasi, konflik, kecurangan atau keburukan lainnya dalam dunia kerja. Lalu peserta diajak untuk menjadi bagian dari solusinya, bukan masalah.

Selanjutnya, para peserta diajak untuk membedah kunci-kunci motivasi kinerja. Juga diberikan wawasan mengenai pondasi motivasi yang dapat meningkatkan etos kerja.

Dalam penyampaikan materinya, Rosiman memakai beberapa metode seperti ceramah, presentasi, diskusi dan juga simulasi. Semuanya bertujuan untuk membantu mengeksplorasi dan mengelaborasi pengalaman pribadi peserta.

Trainer juga menciptakan iklim dialogis antar peserta. Untuk menciptakan iklim yang dialogis tersebut, digunakan pendekatan Pendidikan Orang Dewasa dimana peserta tidak dianggap sebagai murid sekolah yang tidak berpengetahuan, melainkan diperlakukan sebagai orang dewasa yang telah mempunyai banyak pengetahuan dan pengalaman.

Secara kesulurahan, agenda Pembinaan Sumber Daya Manusia Biro Keuangan dan Barang Milik Negara (BMN) Kementerian Pertanian dalam rangkaian rapat kerja ini, diikuti oleh para peserta dengan antusias dan juga interaktif.

The post Pembinaan Sumber Daya Manusia BMN Kementan RI appeared first on Trustco Cipta Madani.

Workshop Leadership bagi para pimpinan dan staff terpilih di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Thoriq Bin Ziyad ini, bertemakan “Membangun Pemimpin yang berkinerja tinggi”. Setelah kegiatan resmi dibuka, waktu dan tempat diberikan kepada M. Apud Kusaeri, Dipl.Rad, S.Pd, M.Si sebagai pembicara yang menyampaikan 4 materi dalam sesinya.

Sebagai seorang pemimpin, salah satu skill yang wajib dimiliki adalah komunikasi. Bukan hanya sekedar komunikasi, namun komunikasi yang efektif. Ditambah, dengan kondisi usia serta generasi anggota tim yang beragam, seorang pimpin dituntut untuk mampu menjalankan komunikasi lintas generasi. Di sesi pertamanya, pembicaranya menyampaikan materi tentang Komunikasi Efektif dan Komunikasi lintas Generasi untuk mewujudkan Pemimpin yang berkinerja tinggi.

Selanjutnya, setelah mampu menjalankan komunikasi yang efektif dan lintas generasi, kini saatnya seorang pemimpin membangun tim kerja yang harmonis. Lewat materi Membangun Tim Kerja yang Harmonis, pembicara menjadi rekan belajar para peserta untuk mampu melakukannya dan menjadi pemimpin yang berkinerja tinggi.

Sebelum masuk ke materi selanjutnya, peserta terlebih dahulu mendapatkan kesempatan untuk coffee break sekaligus bertukar pikiran mengenai dua materi yang sudah disampaikan. Setelahnya, sesi workshop dilanjutkan dengan materi tentang Bekerja dengan Standar Mutu. Tidak hanya bekerja dengan keharmonisan, namun seorang pemimpin berkinerja tinggi juga harus mampu membawa tim nya bekerja sesuai standar mutu yang telah ditetapkan.

Setelah jeda ishoma, workshop dilanjutkan dengan materi terakhir yaitu tentang Pemecahan masalah dan Pengambilan keputusan. Skill ini adalah salah satu skill yang sangat penting untuk dimiliki seorang pemimpin sebagai pengambil kebijakan. Lewat materi ini, para peserta mendapatkan wawasan seputar problem solving and decision making yang terupdate dan mengikuti zaman.

Secara kesuluruhan, Workshop Leadership ini dilaksanakan dengan model Pendidikan orang dewasa, dimana trainer membantu mengeksplorasi dan mengelaborasi pengalaman pribadi peserta. Sehingga peserta lebih aktif dan juga interaktif sepanjang workshop berlangsung.

The post Workshop Leadership Thoriq Bin Ziyad, Undang TRUSTCO Jakarta appeared first on Trustco Cipta Madani.

Webinar Pengembangan SDM Yayasan Pendidikan Putera (YPP) ini, diikuti oleh kurang lebih 300 civitas yang terdiri dari Kepala Sekolah, pengurus Yayasan dan juga guru TK, SD dan SMP. Yayasan Pendidikan Putera (YPP) sendiri merupakan Yayasan yang menjad tempat bernaung TK, SD dan SMP Putra. Didirikan untuk membantu pendidikan putra-putri pegawai Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR), yang orang tuanya ditugaskan baik di pusat & terutama di daerah-daerah terpencil, dan kini telah menginjak usia 29 tahun.

Dalam usianya yang semakin matang, YPP diharapkan untuk berupaya sekuat tenaga meningkatkan manajemen sekolah secara lebih sinergis untuk mendukung peningkatan pendidikan nasional.

Untuk mewujudkan hal tersebut, diantaranya yaitu dengan pelaksanaan Webinar Pengembangan SDM ini. Kegiatan ini sendiri dibuka langsung oleh Ir. Asep Arofah Permana, MT, MM sebagai koordinator pelaksana kegiatan Yayasan Pendidikan Putra (YPP), dan staff ahli Menteri PUPR.

Selanjutnya, hadir pula keynote speaker pertama yaitu Dr. Hendarti Permono, M.Psi yang merupakan Ketua I bidang Pendidikan dasar dan menengah Yayasan Pendidikan Putra (YPP). Beliau menyampaikan tentang keunggulan sekolah putra dan rencana pengembangan kedepannya.

Setelah sesi keynote speaker pertama selesai, dilanjutkan dengan sesi keynote speaker kedua oleh Dr. B.S. Wibowo, SKM., MARS., MM., CPHR. Beliau adalah Founder TRUSTCO dan trainer di bidang pendidikan. Dalam sesinya, beliau menyampaikan materi berjudul “Merdeka Belajar dalam Era Pendidikan Global”.

Webinar Pengembangan SDM Yayasan Pendidikan Putera (YPP) ini, berlangsung selama 4 jam, dan dilanjutkan dengan materi terpisah di setiap ruangan online setelah sesi keynote speaker kedua. Terdapat 3 kelas online yang terdiri dari kepala sekolah dan pengurus Yayasan, guru sekolah SD dan SMP Sekolah Putra, dan kelas ketiga diisi oleh guru TK/PAUD Sekolah Putra.

Masing-masing kelas diisi oleh trainer TRUSTCO yang membawakan materi webinar sesuai kelasnya. Dimana kelas untuk kepala sekolah dibimbing oleh Drs. Sunardi, MPd, dengan materinya tentang “Kepemimpinan Kepala Sekolah di Era Merdeka Belajar” dan kelas untuk guru SD dan SMP, dibimbing oleh Alamsyah Said, S.Pd,. M.Si, dengan materinya yaitu “Menguatkan Kompetensi Guru SD & SMP Sekolah Putra sebagai persiapan merdeka belajar”.

Terakhir, di kelas yang berisikan guru-guru TK Putra, dibersamai oleh Sri Kartini, M.Pd., yang menyampaikan materi dengan judul “Menuju Guru TK Putra Berkompetensi Abad 21 dalam rangka merdeka bermain”.

Kegiatan Webinar Pengembangan SDM Yayasan Pendidikan Putera (YPP) ini berlangsung dengan dinamis dan interaktif. Dimana para peserta ikut andil dan aktif dalam memberikan pertanyaan dan memberikan gagasan.

Download kumpulan materinya disini.

The post Webinar Pengembangan SDM Pendidikan Putera appeared first on Trustco Cipta Madani.

Peningkatan Kompetensi SDM Badan Standarisasi dan Kebijakan Jasa Industri KEMENPERIN ini, bertujuan dalam rangka meningkatkan kolaborasi SDM didalamnya, supaya bertumbuh lebih cepat dalam meningkatkan daya saing industri.

Badan Standarisasi dan Kebijakan Jasa Industri KEMENPERIN, merupakan badan yang menempatkan aset Sumber Daya Manusia (SDM) nya sebagai aset terpenting. Oleh karena itu, mutlak supaya kapasitas para pegawai didalamnya pun terus ditingkatkan.

Terlebih di era persaingan industri seperti saat ini, SDM di Badan Standarisasi dan Kebijakan Jasa Industri KEMENPERIN, harus mampu mengerjakan tugasnya secara maksimal dalam menyelenggarakan koordinasi, perumusan, penerapan, pemberlakuan, dan pengawasan standarisasi industri.

Disamping itu, Badan Standarisasi dan Kebijakan Jasa Industri juga harus menjadi partner pelaku industri dalam optimalisasi pemanfaatan teknologi industri, penguatan industri hijau, dan penyusunan rekomendasi kebijakan jasa industri.

Sehingga penting untuk dilaksanakannya peningkatan kompetensi SDM ini, demi menjaga umur panjang institusi untuk terus memberikan manfaat seluas-luasnya bagi rakyat Indonesia. Kegiatan ini terdiri dari beberapa rangkaian acara, yaitu indoor training, outdoor training dan kunjungan industri.

Dalam pelaksanaannya, Kegiatan ini menggunakan metode yang mengedepankan dialog interaktif antara fasilitator dengan peserta ataupun antara peserta dengan peserta yang lain. Sehingga diharapkan terjadi proses pemahaman yang mendalam dan saling memperkaya wawasan.

Untuk menciptakan iklim yang dialogis tersebut, digunakan pendekatan Pendidikan Orang Dewasa dimana peserta tidak dianggap sebagai murid sekolah yang tidak berpengetahuan, melainkan diperlakukan sebagai orang dewasa yang telah mempunyai banyak pengetahuan dan pengalaman.

Melalui proses belajar dan mengajar yang partisipatif tersebut, mendorong peserta menjadi lebih aktif sehingga pemahaman terhadap materi pelatihan lebih cepat terjadi.

The post Peningkatan Kompetensi SDM BSKJI Bersama TRUSTCO appeared first on Trustco Cipta Madani.

Capacity Building Training Direktorat Perizinan Fasilitas Radiasi dan Zat Radioaktif BAPETEN RI ini, terlebih dahulu dibuka oleh sambutan dari Direktur Perizinan Fasilitas Radiasi dan Zat Radioaktif, Ishak, M.Si,.

Dalam sambutannya, beliau menyampaikan tujuan dilaksanakannya kegiatan ini, adalah dalam rangka pengembangan kompetensi para pegawai. Terutama dalam pengembangan kompetensi kerjasama dan kerja tim, agar terbangun soliditas dan sukses bersama dalam pelaksanaan tugas.

Demi tercapainya tujuan tersebut, materi utama dalam training ini yaitu Membangun Sinergitas dan Kolaborasi antar unit tugas dalam direktorat. Dalam keberjalanannya, kegiatan ini menggunakan pendekatan experential learning, yang bertujuan untuk mendapatkan insight dan inkubasi gagasan yang lebih matang dari seluruh peserta.

Kegiatan Capacity Building Training ini terbagi dalam dua sesi, yaitu sesi indoor dan outdoor. Dalam sesi outdoor, peserta mendapatkan training dengan beberapa metode yang dipakai seperti ceramah, diskusi, dan kerja kelompok. Di sesi ini, trainer menggugah kesadaran para peserta untuk membangun perubahan diri dan organisasi menuju ke arah yang lebih baik lagi.

Selanjutnya di sesi outdoor, peserta mendapatkan Outdoor Learning Experience atau pengalaman belajar diluar ruangan. Dimana tim trainer dan fasilitator mendesign beberapa game atau permainan bagi para peserta, yang didalamnya terselip berbagai makna team building untuk meningkatkan sinergitas dan kolaborasi.

Pengalaman belajar diluar ruangan dengan berbagai macam game team building ini, membuat suasana menjadi lebih cari. Sehingga para peserta lebih enjoy dan ekspresif, serta terbangun sinergitas, kolaborasi dan kerjasama tim yang solid. Tentunya di akhir kegiatan, peserta juga diajak untuk menikmati keindahan alam Bandung, melalui pengalaman offroad menuju ke salah satu destinasi wisata, yaitu Kawah Putih. 

The post Capacity Building BAPETEN RI Bersama TRUSTCO Jakarta appeared first on Trustco Cipta Madani.

Training serikat pekerja PT. Mitsubishi Kramayuda Indonesia ini, bertemakan “What is Leadership”. Training yang dilaksanakan bersamaan dengan Rapat Kerja Unit (RAKERNIT) 2022 ini, bertujuan agar para peserta memahami potensi kepemimpinan yang mereka miliki. Serta memiliki kemampuan memimpin organisasi kedepan dalam mencapai tujuan.

Dalam sesinya, Rosiman, trainer TRUSTCO Jakarta yang bertugas dalam training serikat pekerja ini, menyampaikan materi dan praktik terkait dengan aspek kepemimpinan diri dan tim. Lebih lanjut, Rosiman menyampaikan tentang asas kepemimpinan, tangga kepemimpinan dan karakter pemimpin. Hal-hal tersebut penting untuk diketahui dan dipahami oleh para peserta sebagai praktisi kepemimpinan di organisasinya kelak.

Dalam materinya, Rosiman membahas tentang konsep The Five Levels of Influence, yang berasal dari buku Launching a Leadership Revolution, karya Chris Brady dan Orrin Woodward. Dalam konsep tersebut dijelaskan, seorang pemimpin akan meniti lima tangga atau level kepemimpinan. Dimulai dari tahap Learning atau belajar, Performing, Leading, Developing Leaders, hingga level terakhir yaitu Developing Leaders Who Develop Leaders (menciptakan pemimpin yang bisa menciptakan pemimpin lainnya).

Selanjutnya, Rosiman juga membahas tentang kepemimpinan tim. Di sesi ini, dibahas teknik kepemimpinan dalam tim, hambatan yang sering muncul serta solusinya.

Beberapa teknik yang bisa dipakai dalam kepemimpinan tim, adalah; teknik Human Relations, dimana teknik ini merupakan proses pemberian dorongan agar orang mau bergerak, yang dapat dijadikan motif, yaitu pemenuhan kebutuhan psikis dan psikologis.

Ada pula teknik lainnya yaitu Teknik Menjadi Teladan, Teknik Persuasi atau Mengajak dengan Lunak, Teknik Pendelegasian tugas dan Teknik Penggunaan Sistem Komunikasi yang Cocok. 

Hambatan yang sering muncul dalam kepemimpinan tim, contohnya seperti Kurangnya kepercayaan pada bawahan, Kurangnya ketrampilan organisasional dalam menyeimbangkan beban kerja serta Kegagalan untuk menetapkan kontrol dan tindak lanjut yang efektif. 

Solusinya adalah, Seorang pemimpin harus selalu melakukan proses manajemen dalam setiap kegiatannya. Meliputi perencanaan, pengorganisasian sumber daya pengarahan dalam pelaksanaan aktivitas organisasi, serta bentuk pengawasan yang baik terhadap aktivitas tersebut.

The post Training Serikat Pekerja Mitsubishi Tingkatkan Skill Leadership appeared first on Trustco Cipta Madani.

Trustco Jakarta memfasilitasi outbond team building bagi pegawai Balai Veteriner Subang, yang merupakan kegiatan yang rutin dilakukan untuk menjaga keharmonisan dan kekompakan pegawai.  Adapun kegiatan ini terdiri dari beberapa rangkaian acara. 

Kegiatan terlebih dahulu dibuka secara resmi dengan kata sambutan yang disampaikan oleh Kepala Tata Usaha sekaligus ketua pelaksana, drh. Bagyaningtyas. Setelahnya, rangkaian kegiatan diserahkan kepada tim trainer dan fasilitator dari TRUSTCO Jakarta. 

Kegiatan dilanjutkan dengan sesi indoor terlebih dahulu, yaitu internalisasi budaya kerja Ber-AKHLAK. Sesi ini disampaikan oleh trainer Trustco yaitu M. Apud Kusaeri. Dalam sesi ini, peserta belajar bagaimana pengejawantahkan budaya kerja Ber-AKHLAK yang inti budaya kerja Aparatur Sipil Negara, dalam aktivitas keseharian di kantor. 

Setelah sesi indoor usai, dan diselingi oleh coffee break dan sholat, peserta bersama-sama menuju ke lapangan untuk sesi outdoor. Pada sesi outdoor pertama ini, peserta dibali kedalam beberapa kelompok dan melakukan beberapa simulasi team building, seperti snake puzzle dan team identity. 

Kegiatan berlanjut di malam hari, dengan malam kebersamaan pegawai Balai Veteriner Subang. Kegiatan ini juga dihadiri oleh Kepala Balai, drh. Sodirun, MP. Kegiatan berlangsung dengan hangat, dan semua pegawai menikmati penampilan-penampilan yang disuguhkan. 

Memasuki hari kedua, rangkaian acara dimulai dengan senam bersama dipandu oleh instruktur senam dari TRUSTCO. Selanjutnya, peserta diajak memainkan kembali games team building dalam rangkaian outbond team building. 

Masih dalam kelompoknya masing-masing, peserta saling berkompetisi dalam game team building yang dimainkan. Terdapat beberapa game low dan middle impact outbond seperti magic stick dan roulette. 

Selanjutnya, peserta diajak pula untuk simulasi tim lainnya yaitu paintball. Dimana kelompok peserta saling bekerjasama dan berhadapan untuk menjadi pemenang, dalam misi yang diberikan dalam permainan. 

Di akhir kegiatan, rangkaian acara ditutup dengan pembagian hadiah bagi kelompok peserta yang mengumpulkan poin terbanyak, dari game-game yang telah dimainkan. Lalu, ditutup pula secara resmi dengan sambutan dari Kepala Balai Veteriner Subang, drh. Sodirun, MP.  

The post Trustco Fasilitasi Outbound Team Building Balai Veteriner Subang appeared first on Trustco Cipta Madani.

Capacity building training BADILUM MA RI ini, berlangsung di Safari Garden Hotel, Cisarua, Bogor. Kegiatan yang berlangsung selama dua hari ini, dibuka langsung oleh H. Bambang Myanto, SH., MH sebagai Dirjen Badilum MA RI. Setelah sebelumnya melakukan seremonial tembak target bersama dengan para pimpinan lainnya. 

Pasca prosesi pembukaan, kegiatan diserahkan kepada tim fasilitator dari TRUSTCO Jakarta. Di awal, peserta diberikan terlebih dahulu game pemanasan yaitu Team Puzzle. Game pembuka ini melatih para peserta untuk bekerjasama dalam menyelesaikan sebuah tugas. 

Selanjutnya, para peserta diminta kembali berkumpul sesuai kelompoknya, untuk menentukan identitas kelompoknya masing-masing. Seperti ketua, nama kelompok dan juga yel-yel kelompok yang akan dilombakan. 

Masing-masing kelompok tampil dengan yel-yel terbaik, hasil dari kreativitas kelompoknya. Suasana menjadi semakin hidup dan juga seru, sebelum masuk ke game-game team dan capacity building selanjutnya. 

Setelah penampilan yel-yel dari setiap kelompok, para peserta ditantang untuk kembali bekerjasama dalam game snake ball. Dimana masing-masing kelompok harus bergerak bersama dalam sebuah tali, untuk mengumpulkan bola sesuai dengan warna yang ditetapkan untuk setiap kelompoknya. 

Di game inilah mulai timbul storming atau perbedaan pendapat dalam kelompok, tentang bagaimana caranya untuk mengumpulkan bola tercepat dan keluar sebagai pemenang. Figur ketua kelompok sangat dibutuhkan disini untuk hadir sebagai penengah, dan menjadi penentu strategi. 

Tak hanya di game tersebut, di game-game selanjutnya yaitu komunikata balok, roulette serta lilin dan obor, figur ketua dan kerjasama kelompok yang apik juga selalu dibutuhkan untuk meraih kesuksesan. Dan dari setiap game yang dilakukan, setiap peserta juga mendapatkan wawasan baru yang bermanfaat untuk perkembangan dirinya. 

Berikut kesan dan pesan yang disampaikan oleh Drs. Wahyudin, M.Si sebagai Sesdirjen Badilum, dan H. Bambang Myanto, SH., MH sebagai Dirjen Badilum MA RI :  

“Luar biasa! Ini momen yang belum pernah kita rasakan selama ini, dan ini pertama kalinya. Mudah-mudahan hasilnya dapat terlihat nyata.” Ucap Drs. Wahyudin, M.Si. 

“Mudah-mudahan kegiatan ini, bisa meningkatkan semangat, kekompakan dan juga jiwa juang warga badan peradilan umum” Ucap H. Bambang Myanto, SH., MH. 

The post Capacity Building Training Badan Peradilan Umum MA RI appeared first on Trustco Cipta Madani.

Materi building learning commitment ini, adalah materi awal dalam kegiatan LATSAR. Materi disampaikan oleh trainer Trustco Jakarta, Mohamad Rosiman dan Agus Abdurahman. Melalui materi yang disampaikan, para trainer melatih supaya para peserta CPNS yang tergabung dalam Angkatan 63-64, mampu meraih peak performance belajarnya di dalam dan sebagai sebuah kelompok, dan terbangun semangat kebersamaan.

Dalam materi building learning commitment ini, peserta diajak untuk memiliki 3 hal yang dapat membantu terbangunnya komitmen belajar sepanjang hayat. Tiga hal tersebut, yaitu; positive thinking, kompak dan spontan.

Poin pertama yaitu positive thinking, akan membantu terjaganya motivasi kita untuk terus belajar. Lalu poin kedua yaitu kompak, dalam hal ini adalah saling mendukung antara satu sama lain sehingga terbentuk lingkungan belajar yang baik.

Terakhir, poin ketiga yaitu spontan, mengajarkan supaya peserta tidak menunda-nunda baik dalam hal pekerjaan maupun saat ingin belajar suatu hal yang baru.

Peserta juga diberikan pengetahuan mengenai dinamika kelompok yang erat kaitannya dengan kondisi mereka sebagai satu Angkatan CPNS. Akan ada beberapa fase yang peserta lewati sebelum mencapai sukses bersama. Fase-fasenya yaitu: Forming (Pembentukan), Storming (Timbulnya Konflik), Norming (Normalisasi) dan Performing (berkinerja).

Dalam penyampaiannya, trainer memakai metode dinamika kelompok. Dimana para peserta dibagi kedalam beberapa kelompok, lalu disamping mendapatkan materi secara klasikal, peserta juga diberikan penugasan yang harus diselesaikan dengan Kerjasama kelompok.

Metode ini membuat peserta terlibat aktif selama sesi berlangsung. Para peserta yang terbagi kedalam beberapa kelompok, menjadi termotivasi untuk membawa kelompoknya menjadi pemenang lewat poin-poin yang dikumpulkan dari tugas yang diberikan oleh tim trainer.

Tugas-tugas yang diberikan oleh tim trainer pun merupakan game-based learning. Dimana peserta dapat belajar langsung dari pengalamannya, selagi menyelesaikan tugas secara kelompok dalam bentuk tantangan dan permainan.

Di akhir, peserta diajak memberikan kesan positifnya terhadap sesi training yang telah berlangsung, dan diumumkan kelompok pemenang dengan poin terbanyak dari penugasan yang telah diberikan.

The post Bekali CPNS, BPS Bekerjasama Dengan Trustco Jakarta appeared first on Trustco Cipta Madani.