Sebagai institusi yang menempatkan sumber daya manusianya sebagai asset terpenting, maka Direktorat Jenderal Pajak (DJP) merasa bahwa peningkatan kapasitas sumber daya manusia merupakan hal yang mutlak dilakukan agar institusi dapat berumur panjang dan terus memberikan manfaatnya. Dalam pelaksanaan hal tersebut, Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Banten bekerjasama dengan TRUSTCO untuk melaksanakan kegiatan Leadership Development Program (LDP) pada 5-6 Oktober 2022. Sebanyak 29 peserta yang berasal dari Pejabat Pengawas di lingkungan Kanwil DJP Banten, mengikuti kegiatan ini yang berlangsung selama 2 hari bertempat di MaxOne Hotel Anyer.
Leadership Development Program merupakan program pengembangan kapasitas diri secara berkelanjutan yang mutlak dijalani oleh para Pimpinan di jajaran Direktorat Jenderal Pajak, dimana kapasitas yang bertumbuh ini akan mendorongnya untuk bersama tim yang dipimpinnya dapat mencapai prestasi yang lebih baik lagi dari yang telah dicapai sebelumnya.
Leadership Development Program ini didesain agar peserta dapat meningkatkan kompetensi dirinya dan kompetensi timnya, kemampuan komunikasinya serta selalu berorientasi pada asil dalam menjalani tugas-tugasnya.
Dalam pelaksanaannya, Kegiatan ini menggunakan metode yang mengedepankan dialog interaktif antara fasilitator dengan peserta ataupun antara peserta dengan peserta yang lain. Sehingga diharapkan terjadi proses pemahaman yang mendalam dan saling memperkaya wawasan.
Untuk menciptakan iklim yang dialogis tersebut, digunakan pendekatan Pendidikan Orang Dewasa dimana peserta tidak dianggap sebagai murid sekolah yang tidak berpengetahuan, melainkan diperlakukan sebagai orang dewasa yang telah mempunyai banyak pengetahuan dan pengalaman.
Melalui proses belajar dan mengajar yang partisipatif tersebut, mendorong peserta menjadi lebih aktif sehingga pemahaman terhadap materi pelatihan lebih cepat terjadi.
Di hari kedua kegiatan, peserta juga mendapatkan Outdoor Learning Experience. Dimana pelatihan dilakukan diluar ruangan dengan menggunakan metode simulasi.
Terdapat beberapa simulasi dan games yang para peserta lakukan, yang semuanya tetap dalam koridor untuk membantu tercapainya tujuan kegiatan, yaitu; Peserta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi lintas generasi dengan timnya untuk pencapaian tujuan bersama, juga memiliki kesadaran untuk terus meningkatkan kualitas pengambilan keputusan, serta memiliki orientasi dan komitmen untuk memberikan pelayanan publik yang terbaik.