Pelatihan Kepemimpinan ini bertujuan untuk membangun jiwa kepemimpinan para auditor. Seorang auditor tidak hanya dituntut teliti dan objektif, tetapi juga harus memiliki kemampuan mengambil keputusan secara cepat dan tepat, menyelesaikan masalah secara efektif, serta mampu berkomunikasi dan berkolaborasi dengan berbagai pihak.

Pelatihan ini dikemas dalam bentuk permainan dan simulasi tantangan yang menekankan pada problem solving, kerjasama tim, dan strategi komunikasi. Kegiatan dirancang agar para peserta merasakan dinamika kepemimpinan secara langsung—dimulai dari tantangan individu, hingga akhirnya menyadari pentingnya kolaborasi untuk menyelesaikan tugas bersama. Nuansa kompetitif dalam permainan juga mendorong peserta untuk berpikir cepat, namun tetap sinergis dengan anggota timnya.

Suasana kegiatan sangat antusias dan penuh semangat. Peserta diajak untuk keluar dari zona nyaman dan menghadapi simulasi tekanan layaknya situasi nyata di dunia kerja. Di akhir sesi, dilakukan refleksi bersama untuk mengidentifikasi pelajaran yang dapat diterapkan dalam aktivitas profesional sehari-hari.

Kegiatan ini juga memperkuat nilai-nilai kebersamaan dan membangun kepercayaan antarpersonal dalam tim. Para peserta menyadari bahwa kepemimpinan bukan hanya soal memimpin, tetapi juga soal mendengarkan, memberi ruang, dan mendukung anggota tim. Semangat ini diharapkan terus terbawa dalam budaya kerja di Pusat Gadai Indonesia.

Melalui Pelatihan Kepemimpinan ini, diharapkan seluruh peserta semakin siap menghadapi tantangan profesi sebagai auditor yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga tangguh secara mental dan sosial dalam menghadapi berbagai situasi di lapangan.

The post Pelatihan Kepemimpinan dan Team Building Pusat Gadai Indonesia appeared first on Trustco Cipta Madani.

Leadership Training ini dirancang untuk memberikan bekal kepemimpinan yang menyeluruh bagi para peserta. Yayasan menyadari pentingnya memiliki pemimpin yang tidak hanya mampu mengelola institusi pendidikan secara administratif, tetapi juga mampu menjadi teladan dalam integritas, tanggung jawab, dan pengelolaan tim yang efektif.

Selama dua hari penuh, peserta dibekali dengan materi dan pengalaman yang memperkuat peran mereka sebagai pemimpin pendidikan. Pada hari pertama, fokus pelatihan diarahkan pada pemahaman dasar konsep kepemimpinan, termasuk nilai-nilai dasar yang harus dimiliki seorang pemimpin. Ceramah interaktif, diskusi kelompok, serta sesi refleksi pribadi mendorong peserta untuk menyadari peran strategis mereka dalam mendorong kemajuan sekolah.

Sementara itu, hari kedua pelatihan lebih menekankan pada pengembangan keterampilan praktis dalam kepemimpinan. Materi yang disampaikan meliputi strategi memimpin tim secara efektif, kemampuan mengambil keputusan, penyelesaian masalah, serta membangun sinergi dalam organisasi. Kegiatan seperti roleplay dan simulasi games interaktif menjadi sarana untuk menerapkan langsung teori yang dipelajari ke dalam praktik nyata.

Dengan mengikuti Leadership Training ini, para pengelola sekolah diharapkan dapat membawa dampak yang lebih luas dan signifikan dalam memajukan institusi yang mereka pimpin. Mereka juga diharapkan menjadi agen perubahan yang mampu menumbuhkan budaya kerja yang sehat, kolaboratif, dan berorientasi pada mutu pendidikan.

Kegiatan ini menjadi tonggak penting dalam membentuk pemimpin-pemimpin sekolah masa depan yang tangguh, inspiratif, dan adaptif terhadap tantangan zaman.

The post Leadership Training Pimpinan Yayasan Cita Indonesia Mulia appeared first on Trustco Cipta Madani.

Leadership Outbound ini lebih dari sekadar memenuhi persyaratan akademik, kegiatan ini dirancang untuk memberikan pengalaman belajar di luar ruang kelas melalui metode Outbound Training. Dengan tema besar pengembangan kepemimpinan, para peserta diajak untuk menggali potensi diri, membangun kerja sama tim, dan mempraktikkan nilai-nilai kepemimpinan dalam suasana yang menyenangkan dan penuh tantangan.

Selama kegiatan Leadership Outbound, mahasiswa terlibat aktif dalam berbagai permainan dan simulasi team building yang menguji kemampuan komunikasi, strategi, problem solving, dan pengambilan keputusan secara kolektif. Beberapa aktivitas dilakukan dalam format kompetisi yang memacu semangat serta solidaritas antar tim.

Para peserta tampak antusias dan bersemangat mengikuti setiap rangkaian kegiatan. Momen ini juga menjadi ajang untuk mempererat hubungan antar mahasiswa lintas angkatan, serta memperkuat rasa kebersamaan yang selama ini terbentuk dalam lingkungan akademik.

Menurut panitia penyelenggara, tujuan utama dari kegiatan ini adalah membekali mahasiswa tidak hanya dengan pengetahuan teoritis, tetapi juga keterampilan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam dunia kerja dan kehidupan sosial. Kegiatan Leadership Outbound ini menjadi bukti nyata komitmen Universitas Mercubuana dalam mencetak lulusan yang kompeten secara akademik dan matang secara karakter.

Dengan latar alam Telaga Cikeas yang asri dan segar, kegiatan ini memberikan suasana yang ideal bagi para mahasiswa untuk belajar, berefleksi, dan mempersiapkan diri menjadi pemimpin masa depan yang berintegritas, kolaboratif, dan adaptif terhadap perubahan.

Kegiatan Leadership Outbound ini juga mendapat apresiasi positif dari para dosen pembimbing yang turut hadir mendampingi. Mereka menilai bahwa pendekatan pembelajaran berbasis pengalaman langsung ini mampu menumbuhkan kepercayaan diri mahasiswa, meningkatkan kemampuan beradaptasi, serta memperkuat karakter kepemimpinan yang menjadi fondasi penting dalam menghadapi tantangan di masa depan.

Simak keseruan kegiatannya dalam bentuk video, disini.

The post Leadership Outbound Mahasiswa Akuntansi Universitas Mercubuana appeared first on Trustco Cipta Madani.

Leadership forum ini menjadi momentum penting untuk menanamkan mindset produktif kepada para leader, sekaligus membekali mereka dengan keterampilan komunikasi yang kuat agar mampu memimpin tim secara efektif dan menerapkan meritokrasi ide di tempat kerja. Dalam forum ini, TRUSTCO turut berperan aktif dengan menghadirkan sesi training motivasi leadership yang dibawakan oleh trainer andal mereka, Cipto Utomo FM.

Dalam sesi motivasi kepemimpinan bertajuk “Penguatan Etos Kerja & Komunikasi untuk Menciptakan Tim Pemenang”, Cipto Utomo FM menyampaikan tiga poin penting yang menjadi fondasi utama pembentukan tim unggul, yaitu: Work Ethic = Productivity Minded, Communication = Communicate to Lead, dan Winning Team = Meritocracy of Ideas. Materi ini menekankan bahwa pemimpin yang hebat bukan hanya mampu bekerja keras, tetapi juga mampu menginspirasi dan memberdayakan timnya melalui komunikasi yang jernih dan saling percaya.

Kegiatan berlangsung secara inspiratif dan menyegarkan. Para peserta tampak antusias mengikuti sesi demi sesi, menyerap berbagai wawasan baru yang bisa langsung diaplikasikan dalam konteks kerja harian mereka. Melalui kegiatan ini, diharapkan para GL PT TMMIN dapat tumbuh menjadi pemimpin yang tidak hanya andal dalam eksekusi, namun juga unggul dalam membangun tim kerja yang solid dan inovatif.

Antusiasme peserta terlihat jelas dari partisipasi aktif mereka dalam diskusi dan sesi tanya jawab. Forum ini tidak hanya menjadi ajang pembelajaran, tetapi juga memperkuat sinergi antar pemimpin. Dengan adanya forum ini, PT TMMIN semakin menunjukkan komitmennya dalam membentuk pemimpin yang berkualitas dan berdaya saing tinggi.

Forum ini sekaligus menjadi refleksi penting bahwa komunikasi yang baik adalah awal dari semua keberhasilan, baik dalam kepemimpinan maupun dalam pencapaian target organisasi secara keseluruhan.

The post Motivational Leadership GL Forum PT. TMMIN Oleh TRUSTCO appeared first on Trustco Cipta Madani.

Leadership Outbound bagi Mahasiswa S1 & S2 Program Studi Akuntansi Universitas Mercu Buana ini, bertemakan Strengthening The Unity and Closeness of UMB Accounting Students. Kegiatan ini sendiri merupakan syarat untuk mengikuti seminar dan ujian akhir. Dan merupakan bagian dari materi softskil yang wajib didapat oleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana.

Kegiatan Leadership Outbound terlebih dahulu dibuka oleh Dr. Nurul Hidayah, MSi, Ak, CMA sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana dan dilanjutkan oleh Dr. Hari Setiyawati, Ak., M.Si., CA sebagai Kaprodi S1 Akuntansi UMB. Setelah kata sambutan, jajaran pimpinan yang hadir melakukan seremonial tembak balon yang merupakan kegiatan pembuka juga.

Selanjutnya acara diserahkan sepenuhnya pada tim fasilitator dari TRUSTCO Jakarta. Setelah diserahkan, peserta terlebih dahulu diajak untuk pemanasan serta bermain beberapa game pembuka. Menu awal ini berhasil membuat suasana menjadi lebih cair dan mulai terbangun kebersamaan.

Setelahnya, peserta dibagi kedalam beberapa kelompok untuk bermain game team building secara berkelompok. Tim fasilitator telah mendesain secara khusus game-game team building untuk para peserta, demi tercapainya tujuan sukses Bersama.

Terdapat lima pos games outbound leadership yang dilalui oleh masing-masing regu peserta. Dimana setiap games atau permainan yang dilakukan, mengandung makna dan inspirasi kepemimpinan yang dapat dipelajari oleh setiap peserta.

Di akhir, semua peserta dilebur dalam kelompok besar dan diberikan tantangan pamungkas dalam final mission. Di tantangan terakhir ini, peserta diberikan tantangan dalam sebuah games  yang berjudul Corporate Candle.

Program berlangsung lancar dan seru secara keseluruhannya. Semua peserta aktif mengikuti tiap games dan arahan dari instruktur. Tentunya pengalaman Outbound Leadership ini menjadi pengalaman tak terlupakan serta menghadirkan banyak wawasan baru bagi setiap peserta.

The post Leadership Outbound Prodi Akuntansi Universitas Mercu Buana appeared first on Trustco Cipta Madani.

Workshop Syariah Hospital Champion RS YARSI yang diikuti oleh Para Champion yang merupakan Agent of Change Budaya Kerja RS Yarsi ini, bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dan skill mereka dalam mentoring dan juga coaching. Dimana akan membantu mereka menyukseskan misi sebagai implementator budaya kerja di lingkungan RS YARSI.

Di hari pertama, Kegiatan dimulai dengan pemaparan Grand Design penerapan budaya kerja RS YARSI. Pemaparan ini bertujuan agar semua peserta memiliki pandangan yang sama dan paham akan misi yang diembannnya.

Selanjutnya, peserta mendapatkan materi refleksi dari trainer tentang Penguatan Jiwa Mendidik. Materi ini bertujuan menggali akar motivasi para Champion supaya memiliki motivasi yang kuat dalam menyukseskan misinya yaitu memastikan terimplementasinya budaya kerja di RS YARSI sesuai dengan yang diharapkan.

Dalam penyampaiannya, trainer mendasarkan pendekatan pendidikan yang mengedepankan dialog interaktif antara fasilitator dengan peserta ataupun antara peserta dengan peserta yang lain sehingga diharapkan terjadi proses pemahaman yang mendalam dan saling memperkaya wawasan.

Untuk menciptakan iklim yang dialogis menggunakan cara Pendidikan Orang Dewasa dimana peserta tidak dianggap sebagai murid sekolah yang tidak berpengetahuan, melainkan diperlakukan sebagai peserta yang telah mempunyai banyak pengetahuan dan pengalaman.

Melalui proses belajar dan mengajar yang partisipatif tersebut diharapkan dapat mendorong peserta menjadi lebih aktif sehingga pemahaman terhadap materi pelatihan lebih cepat terjadi.

Setelah itu, peserta juga mendapatkan pelatihan seputar skill mentoring dan microteaching. Dimana di sesi ini, para peserta dibagi dalam beberapa kelompok kecil, dan berkesempatan untuk langsung mempraktekkan dan mendapatkan supervisi oleh para trainer terkait apa yang sudah dilatihkan.

Workshop Syariah Hospital Champion RS YARSI ini berlangsung selama 2 hari. Dimana hari kedua kegiatan, peserta diajak untuk belajar di luar ruangan. Secara keseluruhan Training berlangsung dengan kondusif. Santai tapi efektif dan juga produktif.

The post Workshop Syariah Hospital RS Yarsi Bersama TRUSTCO appeared first on Trustco Cipta Madani.

Pelatihan Management & Leadership Development bertujuan untuk membentuk Manajemen yang Unggul. Untuk meraih hal tersebut, diperlukan keterampilan kepemimpinan dan komunikasi; Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Proyek, Pemasaran & Penjualan, dan Kinerja Peraturan.

Demi tercapainya tujuan tersebut, Kegiatan pelatihan mendasarkan pendekatan pendidikan yang mengedepankan dialog interaktif antara fasilitator dengan peserta ataupun antara peserta dengan peserta yang lain sehingga diharapkan terjadi proses pemahaman yang mendalam dan saling memperkaya wawasan.

Untuk menciptakan iklim yang dialogis menggunakan cara Pendidikan Orang Dewasa dimana peserta tidak dianggap sebagai murid sekolah yang tidak berpengetahuan, melainkan diperlakukan sebagai peserta yang telah mempunyai banyak pengetahuan dan pengalaman.

Melalui proses belajar dan mengajar yang partisipatif tersebut diharapkan dapat mendorong peserta menjadi lebih aktif sehingga pemahaman terhadap materi pelatihan lebih cepat terjadi.

Dalam pelaksanaan pelatihan ini sendiri, terdapat 12 materi dan pokok bahasan yang disampaikan. Adapun rincian materinya yaitu: Meaningful Life, Vision Dan Mission, Knowing Your ‘Ikigai’ Corporate Culture, Communications Skill, Synergy And Harmony, Team Building & Teamwork, Effectivity And Efficiency, Risk Management, Problem Solving And Decision Making, Collaborative Leadership, Human Capital Management, Service Excellence, Marketing & Sales, dan Project Management.

Pelatihan Management & Leadership Development PT BPR BKK Jateng (Perseroda) ini dibagi kedalam 2 sesi, yaitu indoor dan outdoor. di sesi outdoor, peserta difasilitasi untuk menjalani pelatihan di luar ruangan. Di sesi ini, tim trainer dan fasilitator memakai metode game based learning untuk penyampaiannya.

Melalui game-game khusus yang telah disiapkan oleh tim trainer dan fasilitator, peserta dibawa memasuki arena pembelajaran dengan perasaan senang dan juga riang. Sehingga lebih mudah menyerap pesan-pesan pembelajaran terkait tujuan Bersama yang ingindicapai, melalui metode game based learning.

“Terimakasih Atas Pelatihan Yang Telah Diberikan Sehingga Kami Bisa Mengerti Tentang Nilai-Nilai Moral Dalam Kehidupan, Dimana Bisa Kita Contoh Sikap Sikapnya dan Juga Kita Bisa Belajar Agar Mampu Mengaplikasikan Ilmu yang Telah Diberikan Di pelatihan ini di Institusi kami” Kesan dari salah satu peserta usai mengikuti pelatihan.

The post Pelatihan Management & Leadership Development PT BPR BKK appeared first on Trustco Cipta Madani.

Workshop Leadership bagi para pimpinan dan staff terpilih di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Thoriq Bin Ziyad ini, bertemakan “Membangun Pemimpin yang berkinerja tinggi”. Setelah kegiatan resmi dibuka, waktu dan tempat diberikan kepada M. Apud Kusaeri, Dipl.Rad, S.Pd, M.Si sebagai pembicara yang menyampaikan 4 materi dalam sesinya.

Sebagai seorang pemimpin, salah satu skill yang wajib dimiliki adalah komunikasi. Bukan hanya sekedar komunikasi, namun komunikasi yang efektif. Ditambah, dengan kondisi usia serta generasi anggota tim yang beragam, seorang pimpin dituntut untuk mampu menjalankan komunikasi lintas generasi. Di sesi pertamanya, pembicaranya menyampaikan materi tentang Komunikasi Efektif dan Komunikasi lintas Generasi untuk mewujudkan Pemimpin yang berkinerja tinggi.

Selanjutnya, setelah mampu menjalankan komunikasi yang efektif dan lintas generasi, kini saatnya seorang pemimpin membangun tim kerja yang harmonis. Lewat materi Membangun Tim Kerja yang Harmonis, pembicara menjadi rekan belajar para peserta untuk mampu melakukannya dan menjadi pemimpin yang berkinerja tinggi.

Sebelum masuk ke materi selanjutnya, peserta terlebih dahulu mendapatkan kesempatan untuk coffee break sekaligus bertukar pikiran mengenai dua materi yang sudah disampaikan. Setelahnya, sesi workshop dilanjutkan dengan materi tentang Bekerja dengan Standar Mutu. Tidak hanya bekerja dengan keharmonisan, namun seorang pemimpin berkinerja tinggi juga harus mampu membawa tim nya bekerja sesuai standar mutu yang telah ditetapkan.

Setelah jeda ishoma, workshop dilanjutkan dengan materi terakhir yaitu tentang Pemecahan masalah dan Pengambilan keputusan. Skill ini adalah salah satu skill yang sangat penting untuk dimiliki seorang pemimpin sebagai pengambil kebijakan. Lewat materi ini, para peserta mendapatkan wawasan seputar problem solving and decision making yang terupdate dan mengikuti zaman.

Secara kesuluruhan, Workshop Leadership ini dilaksanakan dengan model Pendidikan orang dewasa, dimana trainer membantu mengeksplorasi dan mengelaborasi pengalaman pribadi peserta. Sehingga peserta lebih aktif dan juga interaktif sepanjang workshop berlangsung.

The post Workshop Leadership Thoriq Bin Ziyad, Undang TRUSTCO Jakarta appeared first on Trustco Cipta Madani.

Pelatihan Kepimpinan Nasional (PKN) Tingkat I Angkatan 56 LAN RI ini, berlangsung di Cijeruk, Bogor, selama 2 hari. Kegiatan ini difasilitasi oleh tim trainer dan instruktur dari TRUSTCO Jakarta. Di hari pertama kegiatan, tim fasilitator terlebih dahulu melakukan pemetaan sikap perilaku kepemimpinan dan pengembangan potensi diri terhadap seluruh peserta.

Dilanjutkan dengan sesi indoor training, salah satu materi yang diberikan adalah dinamika kelompok. Diawali dengan membangun suasana belajar yang efektif, dimana  para peserta yang belum saling kenal, difasilitasi untuk salin mengenal dan dibangun kebersamaannya. Sehingga mudah untuk sama-sama belajar dan saling berkolaborasi pada pembelajaran-pembelajaran selanjutnya.

Di sesi ini juga, peserta yang merupakan para pimpinan di instansinya masing-masing, difasilitasi untuk belajar mengenai tahapan-tahapan perkembangan sebuah tim. Hal ini bertujuan agar peserta mampu mengembangkan dengan maksimal tim kerja yang dimilikinya, dan mencapai puncak performa secara tim.

Pada indoor training ini, peserta juga dilatih untuk mampu saling berkolaborasi. Dimana para peserta adalah orang-orang penting dari masing-masing instansinya, sehingga diharapkan dapat saling kolaborasi baik secara pribadi maupun instansi.

Kegiatan berlanjut di hari kedua, dimana para peserta mendapatkan kesempatan untuk Outdoor Learning Experience (OLE). Pelatihan di hari kedua ini, dilakukan diluar ruangan atau secara outdoor, dan memanfaatkan metode game based learning.

Tim trainer dan instruktur, sudah mendesign beberapa game, yang masing-masing gamenya memiliki pesan pembelajaran untuk para peserta. Seperti Menyusun strategi, Kerjasama, focus, dan berbagi tugas serta tanggungjawab.

Secara kesuluruhan, kegiatan Pelatihan Kepimpinan Nasional (PKN) Tingkat I Angkatan 56 yang berlangsung 2 hari ini, diikuti dengan penuh antusias oleh para peserta dan juga interaktif.

The post Pelatihan Kepimpinan Nasional (PKN), LAN Kerjasama Dengan TRUSTCO appeared first on Trustco Cipta Madani.

Training serikat pekerja PT. Mitsubishi Kramayuda Indonesia ini, bertemakan “What is Leadership”. Training yang dilaksanakan bersamaan dengan Rapat Kerja Unit (RAKERNIT) 2022 ini, bertujuan agar para peserta memahami potensi kepemimpinan yang mereka miliki. Serta memiliki kemampuan memimpin organisasi kedepan dalam mencapai tujuan.

Dalam sesinya, Rosiman, trainer TRUSTCO Jakarta yang bertugas dalam training serikat pekerja ini, menyampaikan materi dan praktik terkait dengan aspek kepemimpinan diri dan tim. Lebih lanjut, Rosiman menyampaikan tentang asas kepemimpinan, tangga kepemimpinan dan karakter pemimpin. Hal-hal tersebut penting untuk diketahui dan dipahami oleh para peserta sebagai praktisi kepemimpinan di organisasinya kelak.

Dalam materinya, Rosiman membahas tentang konsep The Five Levels of Influence, yang berasal dari buku Launching a Leadership Revolution, karya Chris Brady dan Orrin Woodward. Dalam konsep tersebut dijelaskan, seorang pemimpin akan meniti lima tangga atau level kepemimpinan. Dimulai dari tahap Learning atau belajar, Performing, Leading, Developing Leaders, hingga level terakhir yaitu Developing Leaders Who Develop Leaders (menciptakan pemimpin yang bisa menciptakan pemimpin lainnya).

Selanjutnya, Rosiman juga membahas tentang kepemimpinan tim. Di sesi ini, dibahas teknik kepemimpinan dalam tim, hambatan yang sering muncul serta solusinya.

Beberapa teknik yang bisa dipakai dalam kepemimpinan tim, adalah; teknik Human Relations, dimana teknik ini merupakan proses pemberian dorongan agar orang mau bergerak, yang dapat dijadikan motif, yaitu pemenuhan kebutuhan psikis dan psikologis.

Ada pula teknik lainnya yaitu Teknik Menjadi Teladan, Teknik Persuasi atau Mengajak dengan Lunak, Teknik Pendelegasian tugas dan Teknik Penggunaan Sistem Komunikasi yang Cocok. 

Hambatan yang sering muncul dalam kepemimpinan tim, contohnya seperti Kurangnya kepercayaan pada bawahan, Kurangnya ketrampilan organisasional dalam menyeimbangkan beban kerja serta Kegagalan untuk menetapkan kontrol dan tindak lanjut yang efektif. 

Solusinya adalah, Seorang pemimpin harus selalu melakukan proses manajemen dalam setiap kegiatannya. Meliputi perencanaan, pengorganisasian sumber daya pengarahan dalam pelaksanaan aktivitas organisasi, serta bentuk pengawasan yang baik terhadap aktivitas tersebut.

The post Training Serikat Pekerja Mitsubishi Tingkatkan Skill Leadership appeared first on Trustco Cipta Madani.