Training Kepemimpinan Mahasiswa AMN Unsrat. Secara sederhana: hari pertama menyiapkan mindset, hari kedua menguji skillset. Pada sesi indoor, peserta mendapat materi inti kepemimpinan—mulai dari pemahaman peran pemimpin, etika dan integritas, komunikasi persuasif, hingga goal setting dan pengelolaan aksi (execution discipline). Modul “membangun jiwa sosial” menekankan empati, pelayanan publik, dan kepekaan terhadap isu daerah; sementara “motivasi berprestasi” mengurai cara menetapkan target akademik/organisasi, merancang kebiasaan harian, dan memonitor kemajuan dengan indikator yang terukur.

Hari kedua beralih ke outbound: simulasi kolaborasi, problem-solving berbasis skenario, time-pressured decision making, serta tantangan lintas-pos yang menuntut koordinasi, keberanian mengambil risiko terukur, dan akuntabilitas tim. Di sinilah teori diuji: peserta belajar cepat menyelaraskan peran, membangun kepercayaan, dan merespons perubahan sambil menjaga keselamatan serta sportivitas.

Mengapa penting? Karena kepemimpinan bukan sekadar jabatan, melainkan kemampuan memengaruhi arah dan kualitas kerja bersama. Lewat Training Kepemimpinan Mahasiswa ini, peserta mempraktikkan tiga kompetensi kunci: (1) karakter—integritas, disiplin, tanggung jawab; (2) kapabilitas—komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, pengambilan keputusan; (3) konektivitas—jejaring lintas angkatan dan budaya, yang memperkuat ekosistem kolaborasi AMN–Unsrat.

Output yang diharapkan konkret: rencana aksi pribadi (personal leadership plan), komitmen proyek sosial mini di kampus/komunitas, serta peer-support system untuk menjaga konsistensi. Dengan begitu, energi kebersamaan tidak berhenti di ruang pelatihan, tetapi berlanjut dalam karya yang berdampak.

Singkatnya: bersatu dalam visi, terampil dalam eksekusi, dan berkarakter dalam layanan—itulah ruh Training Kepemimpinan Mahasiswa AMN Unsrat 2025. Dari Tateli, Manado, lahir gelombang pemimpin muda yang siap bergerak, cerdas, dan berintegritas.

The post Training Kepemimpinan Mahasiswa AMN Unsrat appeared first on Trustco Cipta Madani.

Capacity building training ini dibuka dengan pengantar singkat mengenai tujuan strategis pelatihan, dilanjutkan Sesi 1 (pagi) berupa penyampaian materi interaktif tentang penguatan kompetensi. Fasilitator mengajak peserta merefleksikan tantangan kerja sehari-hari, memetakan kesenjangan keterampilan, dan menyusun rencana peningkatan kapasitas pribadi. Materi menekankan tiga area kunci: (1) mindset melayani berbasis data dan integritas, (2) kolaborasi lintas fungsi yang lincah dan adaptif, serta (3) manajemen waktu dan prioritas untuk menjaga mutu layanan. Diskusi berlangsung hangat; peserta bertukar pengalaman, mengidentifikasi praktik baik, dan merumuskan langkah konkret yang relevan dengan konteks tugas di Biro Umum.

Usai materi inti, kegiatan berlanjut dengan simulasi kebersamaan yang dirancang untuk memperkuat komunikasi, kepercayaan, dan koordinasi tim. Melalui permainan pemecahan masalah, peserta dilatih membaca situasi, berbagi peran, dan mengambil keputusan cepat tanpa meninggalkan akuntabilitas. Dinamika ini sengaja ditekankan agar nilai kebersamaan tidak berhenti pada slogan, melainkan terwujud dalam perilaku kerja harian—dari rapat koordinasi, layanan internal, hingga dukungan operasional bagi satuan kerja lain di lingkungan BPS.

Rangkaian latihan ditutup dengan debrief terstruktur: tiap kelompok mempresentasikan pelajaran kunci, hambatan yang ditemui, serta komitmen tindak lanjut. Beberapa poin yang mengemuka antara lain pentingnya standar komunikasi yang jelas, mekanisme umpan balik yang konsisten, dan kebiasaan check-in tim untuk menjaga ritme kolaborasi. Seluruh catatan dihimpun sebagai bahan perbaikan berkelanjutan.

Melalui pelatihan ini, Biro Umum BPS RI menegaskan komitmen untuk terus meningkatkan kompetensi pegawai sekaligus memperkokoh budaya kerja yang solid, responsif, dan berorientasi layanan. Harapannya, pengetahuan yang diperoleh tidak berhenti di ruang pelatihan, tetapi segera diinternalisasi menjadi kebiasaan kerja—mendorong produktivitas, memperkuat sinergi, dan pada akhirnya meningkatkan kualitas dukungan Biro Umum terhadap misi besar BPS RI.

The post Capacity Building Training Biro Umum BPS RI Bersama TRUSTCO appeared first on Trustco Cipta Madani.

Pelatihan Kepemimpinan ini bertujuan untuk membangun jiwa kepemimpinan para auditor. Seorang auditor tidak hanya dituntut teliti dan objektif, tetapi juga harus memiliki kemampuan mengambil keputusan secara cepat dan tepat, menyelesaikan masalah secara efektif, serta mampu berkomunikasi dan berkolaborasi dengan berbagai pihak.

Pelatihan ini dikemas dalam bentuk permainan dan simulasi tantangan yang menekankan pada problem solving, kerjasama tim, dan strategi komunikasi. Kegiatan dirancang agar para peserta merasakan dinamika kepemimpinan secara langsung—dimulai dari tantangan individu, hingga akhirnya menyadari pentingnya kolaborasi untuk menyelesaikan tugas bersama. Nuansa kompetitif dalam permainan juga mendorong peserta untuk berpikir cepat, namun tetap sinergis dengan anggota timnya.

Suasana kegiatan sangat antusias dan penuh semangat. Peserta diajak untuk keluar dari zona nyaman dan menghadapi simulasi tekanan layaknya situasi nyata di dunia kerja. Di akhir sesi, dilakukan refleksi bersama untuk mengidentifikasi pelajaran yang dapat diterapkan dalam aktivitas profesional sehari-hari.

Kegiatan ini juga memperkuat nilai-nilai kebersamaan dan membangun kepercayaan antarpersonal dalam tim. Para peserta menyadari bahwa kepemimpinan bukan hanya soal memimpin, tetapi juga soal mendengarkan, memberi ruang, dan mendukung anggota tim. Semangat ini diharapkan terus terbawa dalam budaya kerja di Pusat Gadai Indonesia.

Melalui Pelatihan Kepemimpinan ini, diharapkan seluruh peserta semakin siap menghadapi tantangan profesi sebagai auditor yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga tangguh secara mental dan sosial dalam menghadapi berbagai situasi di lapangan.

The post Pelatihan Kepemimpinan dan Team Building Pusat Gadai Indonesia appeared first on Trustco Cipta Madani.

Leadership Training ini dirancang untuk memberikan bekal kepemimpinan yang menyeluruh bagi para peserta. Yayasan menyadari pentingnya memiliki pemimpin yang tidak hanya mampu mengelola institusi pendidikan secara administratif, tetapi juga mampu menjadi teladan dalam integritas, tanggung jawab, dan pengelolaan tim yang efektif.

Selama dua hari penuh, peserta dibekali dengan materi dan pengalaman yang memperkuat peran mereka sebagai pemimpin pendidikan. Pada hari pertama, fokus pelatihan diarahkan pada pemahaman dasar konsep kepemimpinan, termasuk nilai-nilai dasar yang harus dimiliki seorang pemimpin. Ceramah interaktif, diskusi kelompok, serta sesi refleksi pribadi mendorong peserta untuk menyadari peran strategis mereka dalam mendorong kemajuan sekolah.

Sementara itu, hari kedua pelatihan lebih menekankan pada pengembangan keterampilan praktis dalam kepemimpinan. Materi yang disampaikan meliputi strategi memimpin tim secara efektif, kemampuan mengambil keputusan, penyelesaian masalah, serta membangun sinergi dalam organisasi. Kegiatan seperti roleplay dan simulasi games interaktif menjadi sarana untuk menerapkan langsung teori yang dipelajari ke dalam praktik nyata.

Dengan mengikuti Leadership Training ini, para pengelola sekolah diharapkan dapat membawa dampak yang lebih luas dan signifikan dalam memajukan institusi yang mereka pimpin. Mereka juga diharapkan menjadi agen perubahan yang mampu menumbuhkan budaya kerja yang sehat, kolaboratif, dan berorientasi pada mutu pendidikan.

Kegiatan ini menjadi tonggak penting dalam membentuk pemimpin-pemimpin sekolah masa depan yang tangguh, inspiratif, dan adaptif terhadap tantangan zaman.

The post Leadership Training Pimpinan Yayasan Cita Indonesia Mulia appeared first on Trustco Cipta Madani.

Pembinaan Mental dan Fisik ini dirancang secara khusus untuk melatih kedisiplinan, ketangguhan, serta membangun daya tahan mental para peserta agar siap menghadapi tantangan dalam dunia penjualan. Dalam suasana alam terbuka yang menantang, para peserta dibekali berbagai aktivitas fisik dan simulasi team building yang menuntut kerjasama, fokus, dan kekompakan.

Yang menarik, program Pembinaan Mental dan Fisik ini juga menggandeng tim profesional dari Marinir TNI yang memberikan pelatihan lapangan untuk mengasah karakter disiplin, komitmen, serta semangat pantang menyerah. Melalui tantangan fisik yang menantang, para Sales Trainee diharapkan mampu mengembangkan ketangguhan mental dan fisik secara seimbang.

Tak hanya berfokus pada kekuatan fisik, kegiatan ini juga memfasilitasi sesi pembekalan mental health yang disampaikan oleh trainer profesional dari Trustco. Dalam sesi indoor ini, para peserta diajak mengenali potensi diri, mengelola stres, serta membongkar mental block yang seringkali menghambat performa dalam mencapai target.

Indotruck Utama meyakini bahwa seorang tenaga penjual yang hebat tidak hanya membutuhkan pengetahuan produk dan strategi pemasaran, tetapi juga mental yang sehat, kuat, dan fleksibel. Melalui program Pembinaan Mental dan Fisik ini, perusahaan berharap para Sales Trainee mampu tampil lebih proaktif, percaya diri, dan siap menaklukkan berbagai tantangan di lapangan penjualan.

Dengan sinergi antara pelatihan fisik dan mental yang holistik, kegiatan ini menjadi investasi penting dalam membentuk sumber daya manusia unggul yang siap mendukung kesuksesan penjualan produk-produk PT. Indotruck Utama di masa depan.

Melalui pengalaman langsung di alam terbuka dan pembinaan dari para ahli, para peserta menunjukkan semangat luar biasa dan antusiasme tinggi sepanjang kegiatan. Program ini menjadi bekal berharga bagi Sales Trainee untuk menjalani karier mereka dengan kesiapan mental, fisik, dan sikap profesional yang optimal.

The post Sales Trainee PT. Indotruck Utama Ikuti Program Pembinaan Mental dan Fisik di Gunung Pancar appeared first on Trustco Cipta Madani.

Leadership Outbound ini lebih dari sekadar memenuhi persyaratan akademik, kegiatan ini dirancang untuk memberikan pengalaman belajar di luar ruang kelas melalui metode Outbound Training. Dengan tema besar pengembangan kepemimpinan, para peserta diajak untuk menggali potensi diri, membangun kerja sama tim, dan mempraktikkan nilai-nilai kepemimpinan dalam suasana yang menyenangkan dan penuh tantangan.

Selama kegiatan Leadership Outbound, mahasiswa terlibat aktif dalam berbagai permainan dan simulasi team building yang menguji kemampuan komunikasi, strategi, problem solving, dan pengambilan keputusan secara kolektif. Beberapa aktivitas dilakukan dalam format kompetisi yang memacu semangat serta solidaritas antar tim.

Para peserta tampak antusias dan bersemangat mengikuti setiap rangkaian kegiatan. Momen ini juga menjadi ajang untuk mempererat hubungan antar mahasiswa lintas angkatan, serta memperkuat rasa kebersamaan yang selama ini terbentuk dalam lingkungan akademik.

Menurut panitia penyelenggara, tujuan utama dari kegiatan ini adalah membekali mahasiswa tidak hanya dengan pengetahuan teoritis, tetapi juga keterampilan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam dunia kerja dan kehidupan sosial. Kegiatan Leadership Outbound ini menjadi bukti nyata komitmen Universitas Mercubuana dalam mencetak lulusan yang kompeten secara akademik dan matang secara karakter.

Dengan latar alam Telaga Cikeas yang asri dan segar, kegiatan ini memberikan suasana yang ideal bagi para mahasiswa untuk belajar, berefleksi, dan mempersiapkan diri menjadi pemimpin masa depan yang berintegritas, kolaboratif, dan adaptif terhadap perubahan.

Kegiatan Leadership Outbound ini juga mendapat apresiasi positif dari para dosen pembimbing yang turut hadir mendampingi. Mereka menilai bahwa pendekatan pembelajaran berbasis pengalaman langsung ini mampu menumbuhkan kepercayaan diri mahasiswa, meningkatkan kemampuan beradaptasi, serta memperkuat karakter kepemimpinan yang menjadi fondasi penting dalam menghadapi tantangan di masa depan.

Simak keseruan kegiatannya dalam bentuk video, disini.

The post Leadership Outbound Mahasiswa Akuntansi Universitas Mercubuana appeared first on Trustco Cipta Madani.

Eco-theology adalah studi tentang hubungan antara agama atau spiritualitas dengan lingkungan dan alam. Melalui pendekatan Eco-Theology, peserta Capacity Building Pusbangkom MKMB diajak merefleksikan hubungan antara manusia, alam, dan nilai-nilai spiritual yang menjadi fondasi pengembangan karakter.

Dengan mengusung tema “Rumah Kita Sendiri”, kegiatan ini tidak hanya bertujuan untuk mempererat kebersamaan, tetapi juga untuk menumbuhkan rasa memiliki terhadap aset penting seperti Wisma Ciloto dan Tugu, yang kini berada di bawah pengelolaan Pusbangkom MKMB.

Kegiatan ini dirancang dalam dua bentuk utama: sesi pembekalan materi dan kegiatan luar ruangan. Materi disampaikan oleh Kepala Badan Moderasi Beragama dan Pengembangan SDM Kemenag RI, serta trainer dari Trustco Indonesia yang menghadirkan perspektif inspiratif tentang kepemimpinan dan kolaborasi berlandaskan nilai keagamaan.

Sesi luar ruang yang dilaksanakan di kawasan Taman Hutan Raya Cibodas dikemas dalam bentuk amazing race, berisi games dan tantangan yang dirancang untuk memperkuat kerja sama tim, ketahanan mental, serta kepedulian terhadap lingkungan. Peserta diajak menyelesaikan berbagai misi yang menekankan nilai kolaborasi dan tanggung jawab bersama.

Kegiatan Capacity Building ini terbukti membangun motivasi dan semangat baru di kalangan pegawai. Tidak hanya sekadar kegiatan tahunan, program ini menjadi momentum penting untuk menyatukan visi dan komitmen dalam mengembangkan organisasi berbasis nilai spiritual dan kepedulian ekologis. Diharapkan, semangat yang tumbuh dalam kegiatan ini dapat terus berlanjut dalam setiap aktivitas di lingkungan kerja Pusbangkom MKMB.

Kegiatan ini juga menjadi wadah refleksi diri bagi setiap peserta untuk menilai kontribusinya terhadap lembaga dan lingkungan sekitar. Dengan suasana yang penuh kehangatan dan kekeluargaan, Capacity Building ini berhasil mempererat hubungan antarsesama pegawai, membangun semangat kolektif, serta menumbuhkan kepedulian terhadap keberlanjutan organisasi dan alam.

The post Eco-Theology Capacity Building Pusbangkom MKMB appeared first on Trustco Cipta Madani.

Dinamika kelompok ini menjadi pembuka penting dalam rangka menciptakan bonding antar peserta, sekaligus menghadirkan suasana belajar yang menyenangkan. Melalui pendekatan interaktif, peserta diajak memahami pentingnya proses dalam sebuah tim, mengenal satu sama lain, dan saling berkolaborasi melalui kegiatan perkenalan serta simulasi kelompok yang dilakukan di dalam breakout room.

Penyampaian materi Dinamika Kelompok tidak hanya bersifat teoritis, tetapi juga aplikatif. Para peserta dilibatkan dalam aktivitas kelompok yang bertujuan memfasilitasi kerja sama, komunikasi efektif, serta memperkuat ikatan antarindividu dalam suasana yang positif. Hal ini menjadi kunci untuk menciptakan pelatihan yang tidak hanya informatif, tetapi juga inspiratif dan menyenangkan.

Tujuan utama dari sesi ini adalah menumbuhkan komitmen belajar secara kolektif dan semangat untuk saling mendukung selama proses pelatihan berlangsung. Ketika peserta merasakan kebersamaan yang erat dan atmosfer yang kondusif, maka efektivitas transfer ilmu pun meningkat secara signifikan.

Meski dilakukan secara daring, sesi Dinamika Kelompok ini membuktikan bahwa team building dan kedekatan emosional antar peserta tetap bisa dibangun dengan metode yang tepat. Fasilitator berhasil menghadirkan kegiatan yang menyentuh aspek psikologis dan sosial peserta, menjadikan pengalaman belajar lebih berkesan dan bermakna.

Dengan hadirnya sesi ini di awal pelatihan TOT Statistik, Pusdiklat BPS menegaskan pentingnya aspek non-teknis seperti kebersamaan, komunikasi, dan komitmen dalam mendukung keberhasilan pelatihan secara keseluruhan.

The post Dinamika Kelompok sebagai Pondasi Komitmen dan Kebersamaan appeared first on Trustco Cipta Madani.

Leadership forum ini menjadi momentum penting untuk menanamkan mindset produktif kepada para leader, sekaligus membekali mereka dengan keterampilan komunikasi yang kuat agar mampu memimpin tim secara efektif dan menerapkan meritokrasi ide di tempat kerja. Dalam forum ini, TRUSTCO turut berperan aktif dengan menghadirkan sesi training motivasi leadership yang dibawakan oleh trainer andal mereka, Cipto Utomo FM.

Dalam sesi motivasi kepemimpinan bertajuk “Penguatan Etos Kerja & Komunikasi untuk Menciptakan Tim Pemenang”, Cipto Utomo FM menyampaikan tiga poin penting yang menjadi fondasi utama pembentukan tim unggul, yaitu: Work Ethic = Productivity Minded, Communication = Communicate to Lead, dan Winning Team = Meritocracy of Ideas. Materi ini menekankan bahwa pemimpin yang hebat bukan hanya mampu bekerja keras, tetapi juga mampu menginspirasi dan memberdayakan timnya melalui komunikasi yang jernih dan saling percaya.

Kegiatan berlangsung secara inspiratif dan menyegarkan. Para peserta tampak antusias mengikuti sesi demi sesi, menyerap berbagai wawasan baru yang bisa langsung diaplikasikan dalam konteks kerja harian mereka. Melalui kegiatan ini, diharapkan para GL PT TMMIN dapat tumbuh menjadi pemimpin yang tidak hanya andal dalam eksekusi, namun juga unggul dalam membangun tim kerja yang solid dan inovatif.

Antusiasme peserta terlihat jelas dari partisipasi aktif mereka dalam diskusi dan sesi tanya jawab. Forum ini tidak hanya menjadi ajang pembelajaran, tetapi juga memperkuat sinergi antar pemimpin. Dengan adanya forum ini, PT TMMIN semakin menunjukkan komitmennya dalam membentuk pemimpin yang berkualitas dan berdaya saing tinggi.

Forum ini sekaligus menjadi refleksi penting bahwa komunikasi yang baik adalah awal dari semua keberhasilan, baik dalam kepemimpinan maupun dalam pencapaian target organisasi secara keseluruhan.

The post Motivational Leadership GL Forum PT. TMMIN Oleh TRUSTCO appeared first on Trustco Cipta Madani.

Team building training ini bertujuan untuk menumbuhkan semangat perubahan positif, memperkuat kolaborasi tim, serta meningkatkan kemampuan dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah di lingkungan kerja. Selain itu, kegiatan ini juga bertujuan untuk menciptakan suasana kerja yang lebih akrab dan penuh semangat antar sesama pimpinan perusahaan.

Rangkaian kegiatan ini dibuka dengan sambutan hangat dari direktur PT Ajinomoto Indonesia Karawang Factory dan perwakilan dari PT Trustco. Setelah itu, para peserta diajak mengikuti berbagai aktivitas team building training yang disusun berdasarkan tahapan perkembangan tim: Forming, Storming, Norming, Performing, dan Adjourning. Permainan dan simulasi yang diberikan tidak hanya menghibur, namun juga bertujuan untuk membangun kepercayaan, meningkatkan koordinasi, serta melatih komunikasi antar peserta.

Tidak hanya beraktivitas secara fisik, malam harinya peserta juga mengikuti sesi indoor training bertema Komunikasi Efektif bagi Seorang Pemimpin yang disampaikan oleh trainer dari Trustco, Cipto Utomo FM. Dilanjutkan dengan pemaparan materi seputar perusahaan oleh direktur PT Ajinomoto Indonesia Karawang Factory  dan dilanjutkan dengan Focus Group Discussion (FGD) untuk memperdalam rencana perusahaan mendatang.

Melalui team building training ini, diharapkan seluruh peserta mampu memperkuat jiwa kepemimpinan dan meningkatkan kualitas kerja sama lintas divisi. Kegiatan ini juga menjadi momen strategis untuk menyatukan visi dan semangat dalam mencapai target perusahaan secara lebih efektif, efisien, dan harmonis.

Kegiatan ini menjadi refleksi penting bagi para pimpinan untuk terus berkembang tidak hanya sebagai individu, tetapi juga sebagai bagian dari tim yang solid. Semangat kebersamaan yang tercipta selama program berlangsung mempererat hubungan antar peserta. Diharapkan hasil dari team building training ini dapat diterapkan dalam keseharian kerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan menyenangkan.

The post Team Building Training PT Ajinomoto Indonesia Karawang Factory appeared first on Trustco Cipta Madani.